आपने अकाउंटेंट की नौकरी का विज्ञापन निकाला और दो दिन में 200 सीवी आ गए। सबको पढ़ना बहुत धीमा काम है, और थका हुआ इंसान सिर्फ बड़े कॉलेजों के नाम देखकर फैसला करने लगता है। एआई पहली छंटनी में आपकी मदद कर सकता है, लेकिन तभी जब आप उसे पहले एक निष्पक्ष स्कोरकार्ड दें।
सबसे आम गलती जो लोग करते हैं
बिना किसी मापदंड के एआई से पूछना 'इनमें से सबसे अच्छा कैंडिडेट कौन है?' और बिना पढ़े ऑटोमैटिक रिजेक्शन ईमेल भिजवा देना।
“यहाँ 10 सीवी हैं। हमारे नए स्टोर मैनेजर के लिए टॉप 2 कैंडिडेट चुन कर दो।”
“एआई ने उन दो लोगों को चुन लिया जिन्होंने बड़े अंग्रेजी कॉलेजों से डिग्री ली थी, और उस उम्मीदवार को छोड़ दिया जिसके पास 4 साल से कपड़ों की दुकान संभालने का जमीनी अनुभव था।”
यह कैसे काम करता है: परीक्षक की अंक योजना
बोर्ड परीक्षा का परीक्षक किसी छात्र की लिखावट या मूड देखकर नंबर नहीं देता। उसके पास एक लिखित मार्किंग स्कीम होती है: फॉर्मूला लिखा तो 2 नंबर, सही उत्तर आया तो 3 नंबर। आपका स्कोरकार्ड वही मार्किंग स्कीम है। एआई को सीवी दिखाने से पहले यह स्कोरकार्ड तैयार होना चाहिए।
निष्पक्ष जांच के चार कदम
1. स्कोरकार्ड बनाएं
केवल वे 3-4 कौशल लिखें जो काम के लिए सचमुच अनिवार्य हैं। जैसे: टैली, जीएसटी रिटर्न और सप्लायर से बातचीत।
2. सबूत मांगें
हर नंबर के साथ एआई को सीवी की वह लाइन कोट करनी होगी जिसमें उस काम का सबूत हो। कोई सबूत नहीं तो कोई नंबर नहीं।
3. कमियों पर इंटरव्यू सवाल
जो जरूरी कौशल सीवी में नहीं दिखते, एआई से उन पर इंटरव्यू में पूछने के लिए सवाल बनवाएं।
4. अंतिम फैसला इंसान का
एआई केवल सार प्रस्तुत करता है। किसको इंटरव्यू में बुलाना है और किसको नौकरी देनी है, यह फैसला हमेशा आपका होता है।
सुलझे हुए नियम
हम इस पद के लिए भर्ती कर रहे हैं: [पद का नाम] यहाँ हमारा स्कोरकार्ड है: """ 1. [कौशल 1, जैसे टैली में 2 साल का अनुभव] 2. [कौशल 2, जैसे जीएसटी रिटर्न फाइल करना] 3. [कौशल 3, जैसे सप्लायर भुगतान विवाद सुलझाना] """ यहाँ उम्मीदवार का सीवी है (नाम और पता हटाकर): """ [सीवी का टेक्स्ट यहाँ पेस्ट करें] """ आपका काम: 1. स्कोरकार्ड के प्रत्येक बिंदु पर उम्मीदवार को 1 से 5 तक अंक दें। 2. प्रत्येक अंक के साथ सीवी से वह सटीक पंक्ति कोट करें जो इसका प्रमाण है। यदि प्रमाण नहीं है, तो "कोई प्रमाण नहीं" लिखें और 0 अंक दें। 3. ऐसे 2 सवाल बनाएं जो इंटरव्यू में इस उम्मीदवार के कमजोर पक्षों की जांच कर सकें। 4. उम्मीदवार को श्रेणी में रखें: मजबूत दावेदार, विचारणीय, या अनुपयुक्त। भर्ती या अस्वीकृति का कोई अंतिम निर्णय न दें। फैसला इंसान करेगा।
एआई केवल प्रमाण के आधार पर अंक देता है और हवा-हवाई दावों को खारिज कर देता है।
सीवी की जांच करते समय एआई से हर अंक के साथ प्रमाण की पंक्ति कोट करवाना क्यों जरूरी है?
उत्तर देखें
ताकि आप तुरंत देख सकें कि अंक किसी वास्तविक काम पर दिया गया है या एआई ने केवल बड़े कॉलेज का नाम देखकर अनुमान लगा लिया है।